Կորպորատիվ մշակույթ - Ջինան Սթայլ Մեքեյնիր Քո., ՍՊԸ (STYLECNC)

Տարիների ընթացքում, STYLECNC միշտ հավատարիմ է եղել կորպորատիվ մշակույթի կառուցմանը՝ աշխատակիցների հետ կիսվելով ընկերության աճի բերած ուրախությամբ։ STYLECNC միշտ «հավասարությունը, պրագմատիզմը, կիրքը և նորարարությունը» համարում է իր հիմնական արժեքները: Միշտ հետևում է «տեխնոլոգիան թագավոր է, նորարարությունը՝ հիմքը» զարգացման հայեցակարգին: Միշտ «տեխնոլոգիան, որակը և պատասխանատվությունը» ընդունեք որպես ապրանքանիշի ընդլայնման ենթատեքստ:

Հիմնական արժեք

STYLECNC աստիճանաբար կատարելագործել է «հավասարության, պրագմատիզմի, կրքի և նորարարության» հիմնական արժեքները՝ զարգանալուն զուգընթաց։

STYLECNC միշտ հետապնդել է հավասարության հիմնական արժեքը, պաշտպանել է բոլորի համար հավասարության և մասնակցության կորպորատիվ մշակույթը և պահպանել է արդարության, արդարադատության և բացության կորպորատիվ մշակույթը։ Գործնական ոգին առաքինություն է, որը STYLECNC աշխատակիցները միշտ հետևել են դրան, և այն փոխանցվել է բոլոր աշխատակիցների կողմից։ STYLECNC Աշխատակիցները կրքոտ մարդկանց խումբ են, ովքեր երբեք չեն բավարարվում, ձգտում են կատարելության և անընդհատ նոր նպատակներ են հետապնդում։ STYLECNC միշտ առաջ է շարժվում երազանքներով և երազանքները մեկ առ մեկ իրականություն է դարձնում։ Երազանքներին հետապնդելու և դրանք կյանքի կոչելու շարժիչ ուժը նորարարությունն ու հիմնական մրցունակության յուրացումն է։

Զարգացման հայեցակարգ

Իր հիմնադրումից ի վեր, STYLECNC միշտ հետևել է «տեխնոլոգիան թագավոր է, իսկ նորարարությունը՝ հիմքը» զարգացման հայեցակարգին՝ հենվելով հետազոտությունների և զարգացման ուժեղ ուժի և նորարարական կարողությունների վրա՝ «որակ, արժեք, արդյունավետություն» հիմնական մրցունակությունը ձևավորելու համար: Սա նաև կարևոր զարգացման ռազմավարություն է, որը ձևավորվել է STYLECNC շարունակական կուտակման, շարունակական ամփոփման և ռազմավարությունների շարունակական ճշգրտման միջոցով։

Հետ նայելով զարգացման պատմությանը՝ «տեխնոլոգիան թագավոր է, նորարարությունը՝ հիմքը» զարգացման հայեցակարգը միշտ եղել է զարգացման ողջ գործընթացում։ STYLECNC և դարձել է հիմնական առավելությունը STYLECNC. STYLECNC-ի նվաճումները անբաժանելի են «հեղինակությանը մարտահրավեր նետելու» նորարարական ոգուց և անվերջ նորարարական հայեցակարգից, ինչպես նաև տեխնոլոգիական նորարարությունից, ինստիտուցիոնալ նորարարությունից, մշակութային նորարարությունից, տաղանդների վերապատրաստման նորարարությունից և նորարարության ժառանգությունից ու զարգացումից։

Աշխատակիցների խնամք

Աշխատակիցները ընկերության միակ արժեք ավելացնող ակտիվն են և ամենակարևոր ակտիվը։ Չնայած հաճախորդների համար հրաշալի ապրանքներ և փորձառություններ ստեղծելու համար հույսը դնում է իր աշխատակիցների վրա, STYLECNC նաև ակտիվորեն ապահովում է աշխատակիցների համար լավ զարգացման միջավայր՝ նրանց աճին և հաջողության հասնելուն նպաստելու համար: Սա նույնպես ակնառու արդյունք է STYLECNC-ի սոցիալական պատասխանատվությունը։

STYLECNC հավատարիմ է «կարիերայի պահպանում, բուժման պահպանում և հուզական պահպանում» սկզբունքին, թույլ տալով աշխատակիցներին կիսվել ընկերության աճի բերած ուրախությամբ։

Որակի մշակույթ

STYLECNC ակտիվորեն իրականացրել է որակյալ մշակույթի շինարարություն, ստեղծելով արդյունավետ երկարաժամկետ շինարարության մեխանիզմ և ձգտելով ստեղծել որակյալ մշակույթի մթնոլորտ՝ «առաջին հերթին գործեր անել» և «լուրջ մոտեցման» պատկերի միջոցով։

«Առաջին հերթին տղամարդ լինել նախքան որևէ բան անելը»։ Համակարգի մշակումն ու ներդրումը, արտադրանքի հետազոտությունը, մշակումը և արտադրությունը, ինչպես նաև որակի համակարգի մշակումն ու առաջխաղացումը ներառում են բազմաթիվ կապեր։ Այս կապերը բոլորը պահանջում են մարդկանց մասնակցություն։ Աշխատակիցների դաստիարակությունն անմիջականորեն ազդում է արտադրական գործընթացի վրա և, ի վերջո, որոշում է արտադրանքի որակը։ Մեծ նշանակություն ունի «առաջին հերթին տղամարդ լինել նախքան որևէ բան անելը» որակի մշակույթի առաջխաղացումը։

Ընկերության որակի մշակույթի կառուցումը շարունակաբար խթանելու համար՝ STYLECNC նաև առաջ քաշեց «լրջությունից ապագան փնտրելու» հայեցակարգը։ Լրջությունը, որը պաշտպանում էր STYLECNC Այն վերաբերում է ոչ միայն գործերի վրա կենտրոնանալուն, այլև նվիրված և պատասխանատու վերաբերմունքով աշխատելուն, ողջամիտ և արդյունավետ մեթոդների կիրառմանը, ամեն ինչի նախապատրաստմանը և պլանավորմանը, աշխատանքի ընթացքի յուրաքանչյուր մանրուքի ըմբռնմանը, անսպասելի խնդիրների արդյունավետ և արագ լուծմանը, ինչպես նաև բոլոր առաջադրանքներն ավարտելուն՝ արդյունքները քանակականացնելու և պատկերացնելու նպատակին հասնելու համար: Սկզբից մինչև վերջ «լրջության» ոգին և էությունը արտացոլվում են յուրաքանչյուր օղակում և վերաբերմունքում: STYLECNC «Լրջությունը» որպես գնահատման չափանիշ է ներդնում ամբողջ ընկերությունում և «լուրջությունը» ինտեգրում է կորպորատիվ մշակույթում՝ «լուրջությունը» դարձնելով եզակի պիտակ բոլոր աշխատակիցների համար։

Մշակույթը կոնսենսուս է։ STYLECNCկորպորատիվ մշակույթը բոլորի համաձայնությունն է STYLECNC աշխատակիցներին։ Այն պարունակում է աշխատակիցների համոզմունքներն ու արժեքային կողմնորոշումները, ինչպես նաև ամփոփված է աշխատակիցների կողմից տարիների գործնական փորձի միջոցով։ Մենք խորապես համոզված ենք, որ ընկերության կորպորատիվ մշակույթի և բոլոր աշխատակիցների «նորարարական, պրագմատիկ և լուրջ» աշխատանքային վերաբերմունքի առաջնորդությամբ՝ STYLECNC անկասկած կստեղծի ավելի լայն երկինք և կհասնի ավելի մեծ նվաճումների։